Vuonna 2024 päättyneessä Hyvinvoiva Humak -hankkeessa kehitettiin Humakin henkilöstön työhyvinvointia dialogisen työotteen avulla. Hankkeen tavoitteena oli vahvistaa yhteisöllisyyttä ja edistää kognitiivista ergonomiaa ilman, että kehittämistoimet lisäisivät työntekijöiden kuormitusta. Hankkeessa luotiin kohtaamispaikkoja ja rakenteita, jotka tukivat arjessa jaksamista ja osallisuuden kokemusta.
Hankkeessa toteutettiin viisi erilaista kokeilua, joista saatu palaute auttoi tunnistamaan olennaisimmat kehittämisalueet. Erityisesti opittiin, että yhteisöllisyyttä ja osallisuutta vahvistettaessa on tärkeää luoda kohtaamisen paikkoja ja parantaa kaikkien tilaisuuksien saavutettavuutta. Hankkeessa luotiin myös toimintamalli, joka varmistaa, että työhyvinvoinnin kehittäminen ja yhteisöllisten kohtaamisten mahdollistaminen jatkuvat tulevaisuudessakin. Hankkeen myötä nousi esiin myös laajempi kysymys siitä, miten korkeakouluyhteisöt voivat tukea henkilöstönsä resilienssiä ja hyvinvointia osana organisaation perustehtävää.
Lue lisää
Hyvinvoiva Humak -hankkeen verkkosivut
Väläyksiä Humakista 8 -julkaisun (2024) artikkelit:
- Dialogi Hyvinvoiva Humak -hankkeen lähtökohtana | Jenny Honka ja Anniina Aunola
- Kohti yhteistä digityö- ja -taukotilaa | Päivi Timonen
- Aamukahvien jatkot -kokeilu – tilaa moniammatillisille dialogeille | Kati Tikkamäki
- Yhdessä sovitut pelisäännöt työhyvinvointia edistämässä | Sikke Leinikki, Anne Holappa, Pirjo Hölttä, Piia Mylly, Minna Rajalin ja Kristina Tilev
- Henkilöstön työhyvinvoinnin sivutuotteena syntyy tunnistettava Humak-brändi | Eeva Sinisalo-Juha
- Hankeyhteistyö tuottaa hyvinvointia asiantuntijatyössä | Leena Janhila
